Мюнхен · Цуг — с 2009 года
Капитал, который измеряют вёрстами, а не кварталами.
Независимый мультисемейный офис: инвестиционная стратегия, структура владения и преемственность капитала для семей с горизонтом в два поколения.
Кто мы
Мы не продаём
продукты. Мы отвечаем
за решения.
Мультисемейный офис — это не банк и не брокер. У нас нет собственных фондов, которые нужно распространять, и нет плана продаж. Мы получаем фиксированное вознаграждение от семьи и работаем только в её интересах.
Первый мандат мы приняли в 2009 году — в тот момент, когда доверие к финансовой индустрии было на минимуме, а вопрос «кто именно принимает решение о моих деньгах» впервые прозвучал вслух. За шестнадцать лет мы не изменили ни модель вознаграждения, ни принцип: у семьи должен быть один стол, за которым сходятся инвестиции, право, налоги и следующее поколение.
Дисциплина
Шестнадцать лет
без героизма.
Мы не пытаемся угадать следующий квартал. Стратегия семьи пересматривается раз в год, распределение — раз в квартал, и почти никогда не целиком. Ниже — иллюстративная динамика модельного портфеля «Ядро» относительно смешанного ориентира 60/40.
Данные приведены исключительно в иллюстративных целях и не являются публичной офертой, прогнозом или гарантией доходности. Историческая динамика не определяет будущий результат.
Мандаты
Четыре стратегии,
собираемые под семью.
Ни одна из них не продаётся отдельно. Пропорция определяется горизонтом, обязательствами и налоговым периметром семьи.
Богатство разрушает не рынок, а отсутствие договорённостей внутри семьи.
управляющий партнёр, VERSTA
Из письма партнёров семьям, январь 2026 года.
Периметр работы
Три задачи, которые нельзя решать по отдельности.
Стратегия и распределение
Инвестиционная декларация семьи, целевое распределение, выбор управляющих и контроль издержек. Единый отчёт по всем банкам и юрисдикциям.
Владение и право
Холдинги, фонды и трасты, брачные и корпоративные договорённости, налоговый периметр. Работаем вместе с внешними консультантами семьи, а не вместо них.
Преемственность
Семейный совет, регламент решений, образовательная программа для наследников и сценарии передачи — задолго до того, как они понадобятся.
Аналитика
Что мы думаем
и почему.
Мы публикуем немного: письма партнёров, разбор режимов рынка и заметки о структуре капитала.
Знакомство
Первый разговор
ни к чему не обязывает.
Мы принимаем ограниченное число новых мандатов в год и начинаем с двух-трёх встреч без документов и презентаций — чтобы понять, совпадают ли горизонты.
Минимальный размер мандата обсуждается индивидуально; мы честно скажем, если семье выгоднее остаться с текущим решением.